Im Einführungskurs lernen wir die lösungsorientierte Grundhaltung kennen.
Wir sammeln erste Erfahrungen mit den lösungsorientierten Werkzeugen wie z. B. den Fragetechniken oder der Haltung des "Nichtwissens".
Durch den konkreten Bezug zum persönlichen Praxisfeld entdecken wir mögliche Schritte für die Umsetzung.
In den Trainingstagen erfolgt die Vertiefung der Grundhaltung.
Die lösungsorientierte Sprache wird in Übungssequenzen Schritt für Schritt angeeignet und in der Anwendung geübt.
Indem wir unser tägliches Handeln im Arbeitsalltag reflektieren, wird die lösungsorientierte Wahrnehmung verfeinert.
Wir nutzen die Ressourcen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, um gemeinsam mögliche Lösungen für den Arbeitsalltag zu entwickeln.
In den Fachberatungen welche sich an Teams derselben Berufsgruppe richten, reflektieren wir die Bewältigung des Arbeitsalltags.
Wir unterstützen das Team im Entwickeln einer gemeinsamen Sprache und Kultur. Die Grundfrage lautet dabei: Wie lässt sich der Lösungsorientierte Ansatz in unserer konkreten Praxis umsetzen?
Wie entwickeln wir eine Gelassenheit im anspruchsvollen Berufsalltag?
Wo übernehmen wir Verantwortung und wo geben wir sie ab?
In dem wir unsere eigenen Ressourcen aktivieren und stärken, geben wir uns einen inneren Halt und finden einen neuen Zugang zu uns selbst. Durch Übungen im bildhaften und körperlichen Erleben vertiefen wir das Modell.
Welche Faktoren tragen zu einer guten Führung bei?
Wir lernen wirksame Führungsinstrumente kennen und anwenden. Unsere lösungsorientierte Haltung hilft, die Ressourcen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken und auszubauen. Damit unterstützen und stärken wir sie wirkungsvoll in ihrer Eigenverantwortung.
Der Lösungsorientierte Ansatz bietet hilfreiche Instrumente zur Konfliktbewältigung. Die Praxiserfahrung unserer Trainerinnen und Trainer eröffnet neue Zugänge für die Organisationsentwicklung.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen...?
Mit ihrer Hilfe entwickeln wir gemeinsam das passende Angebot für ihre Institution.