Philosophie
Wir setzen darauf, dass alle Teilnehmenden ihre reichen (Berufs-)erfahrungen einbringen. Die Dozierenden nutzen diese Ressourcen, um die Kompetenzen aller zu vertiefen und zu erweitern. Das Training ist modulartig aufgebaut. Die Dozierenden verstehen sich als Coaches, die den thematisch geordneten Prozess anleiten. Die Teilnehmenden setzen sich, entsprechend ihrem beruflichen Kontext, mit den Themen auseinander, bringen ihre eigenen Perspektiven und Erfahrungen ein und prüfen, wie sie die Themen in ihrem Arbeitsfeld passend umsetzen können. Der Kurs richtet sich an Personen, die sich gerne auf einen individuellen Entwicklungsprozess einlassen.
Nach dem Abschluss des Kurses händigen wir ein Zertifikat aus, das die Teilnahmebestätigung über die einzelnen Module, Inhalte und Stundenzahlen umfasst.
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich an Fachleute aus dem psychosozialen und Beratungs-Bereich, die mit dem ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz arbeiten und sich darin weiterentwickeln wollen (Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, Psychologinnen und Psychologen, Lehrpersonen, Leitungspersonen von Schulen und pädagogischen Einrichtungen, RAV-Berater und Beraterinnen, Pflegepersonal usw.). Die Teilnehmenden müssen zu mindestens 50 Prozent in einer Organisation beschäftigt oder selbstständig erwerbend sein. Weiter müssen sie in ihrem beruflichen Umfeld die Möglichkeit haben, das lösungsorientierte Modell anzuwenden. Grundkenntnisse des Modells werden vorausgesetzt.
Die Zahl der Teilnehmenden ist auf 24 beschränkt.